De arbeidsmarkt in Nederland is krap en de concurrentie om talent binnen te halen is groot. Bedrijven zoeken naar manieren om zich te onderscheiden als werkgever. Personeel vinden met video en vlogs (recruitmentvideo’s) is een middel waar bedrijven tegenwoordig dankbaar gebruik van maken. Ze tonen de sfeer, geven potentiële kandidaten een inkijkje in het bedrijf en maken het verhaal van medewerkers tastbaar. Maar waar begin je als communicatie- of marketingprofessional? En wat moet je vooral wel en niet doen?
In dit artikel beantwoorden we veel gehoorde vragen van bedrijven die overwegen om video of vlogs in te zetten voor hun wervingsstrategie. Oh… en hebben jullie al besloten om video in te zetten voor het werven van personeel en je zoekt een training? Volg de workshop recruitmentvideo maken.
Personeel vinden met video: waarom het werkt
Bedrijven die op zoek zijn naar nieuw personeel merken steeds vaker dat traditionele vacatureteksten en -sites niet meer genoeg zijn. Kandidaten willen voelen, zien en ervaren hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Personeel vinden met video en vlogs is daarbij een uitstekend hulpmiddel. Het geeft direct de sfeer, maakt verhalen persoonlijk en zorgt voor emotionele connectie.
Een toffe video of vlog laat niet alleen de werkplek zien, maar vooral de mensen die er werken. Dit verlaagt de drempel om te solliciteren, omdat kandidaten zich sneller aangesproken en welkom voelen. Video’s kunnen bovendien breed ingezet worden: van social media campagnes tot vacaturepagina’s en employer branding content.
Voorbeeld van een recruitment video
Onderstaande Reel hebben wij (VlogStudio) in opdracht gedaan van een klant.
De video heeft gezorgd voor ca. 8.000 views en een flinke toename van het aantal volgers. Samen met de klant hebben we het concept bedacht. De overige productiewerkzaamheden hebben wij gedaan.
De 10 meest gehoorde vragen over werven van personeel met video
1. Waarom zou ik video of vlogs inzetten voor werving?
Kandidaten willen tegenwoordig méér dan een vacaturetekst. Ze willen de sfeer voelen, collega’s zien, en ervaren hoe een werkdag eruitziet. Video en vlogs zijn dé manier om dat laagdrempelig over te brengen.
2. Wat voor soort video’s werken het beste?
Authentieke content werkt. Denk aan medewerkers die zelf aan het woord zijn, vlogs waarin iemand een dag meeloopt of sfeerimpressies van de werkplek. Geen gelikte reclamefilmpjes, maar échte verhalen. Wil je leren hoe je zo’n vlog maakt? Bekijk dan eens onze Cursus Vloggen voor Bedrijven.
3. Moeten medewerkers op camera? En willen ze dat wel?
Veel medewerkers vinden het spannend, maar als ze goed begeleid worden, blijkt het vaak leuker dan gedacht. Bovendien maakt het je verhaal geloofwaardiger als je medewerkers zelf aan het woord laat.
4. Hoe lang moet een wervingsvideo duren?
Op social media werkt kort en krachtig (30-90 seconden) het beste. Op de werken-bij site of in een wervingscampagne kun je gerust 1,5 tot 3 minuten aanhouden. Houd altijd de aandachtsspanne van je doelgroep in het oog.
5. Hebben we dure apparatuur of een videobedrijf nodig?
Niet per se. Met een moderne smartphone, een simpele microfoon en wat basiskennis kom je al een heel eind. Voor grotere campagnes kan een professioneel bureau als VlogStudio uiteraard wel een slimme investering zijn. Zij beschikken over professionele camera’s, materiaal voor licht en geluid en verzorgen ook de edit van de video of vlog. Je bent dan verzekerd van professionele kwaliteit. De kosten zijn vaak lager dan wanneer je het zelf zou doen. Is dat wat je zoekt? Informeer dan eens naar de mogelijkheden en neem contact op.
6. Hoe houden we het spontaan én professioneel?
Goede voorbereiding is key. Denk aan een heldere verhaallijn, concrete vragen en een rustige setting. Zorg dat iemand medewerkers begeleidt en geruststelt voor de camera. In onze Cursus Vloggen leer je precies hoe je dat aanpakt.
7. Op welke kanalen zet ik de video in?
Denk aan LinkedIn, Instagram Reels, TikTok, je eigen werken-bij website, YouTube en vacaturepagina’s. Kies het kanaal dat past bij jouw doelgroep én bij de toon van je video. Hulp nodig? Vraag het ons.
8. Hoe meten we of het werkt?
Kijk niet alleen naar views en likes, maar vooral naar verkeer naar vacatures en sollicitaties (conversies). Let ook op reacties tijdens sollicitatiegesprekken: ‘Ik zag jullie video’ is vaak een teken dat het werkt.
9. Kunnen we dit zelf leren?
Absoluut. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om het vloggen in huis te halen. Zo houd je het spontaan, snel en laagdrempelig. In een workshop zoals onze Cursus Vloggen voor Bedrijven leer je in één dag hoe je dit professioneel en authentiek doet.
10. Hoe zorgen we voor continuïteit?
Personeel vinden met video en vlogs is geen eenmalige exercitie, maar vergt een zekere mate van continuïteit. Hoe zorg je er nu voor dat het enthousiasme en het maken van video’s niet inzakt en stil komt te liggen. Stel een groep samen dit verantwoordelijk is het voor het maken van deze video’s en werk met een contentkalender. Hulp nodig? Neem contact op.
Bottom line: personeel werven met video heeft potentie
De grootste drempel is vaak starten. Maar juist door klein te beginnen, bijvoorbeeld met een eenvoudige vlog van een medewerker, ontdek je wat werkt. Authentiek, eerlijk en met echte medewerkers in beeld – dat is wat kandidaten waarderen.
Wil je ontdekken hoe jouw organisatie vloggen en video slim inzet voor werving? Bekijk dan onze workshop recruitmentvideo maken.
